浙江杭州劳务外包，单交工伤险，代发工资，劳动移动派遣，雇主险

本公司业务范围：

　　一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保、公积金，节税筹划，税务优化。

　　二、人力资源外包、劳务外包、劳务派遣、招工招聘、转移劳动风险、人事代理、降低用工成本、解决金税三期，社保入税、社保与工资不一致等对企业的影响！

　　三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付785020元。

　　工伤保险(服务业24元、普通业35元、不含服务费），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。真正的国家社保赔付标准，报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。签订人力资源外包协议、代缴保险协议、客服对接、每月6－25号增减员手续、工伤事故就近住院治疗、有机打发票的医院均可！3天备案、60天工伤认定、递交材料后90天报销完。

　　四、服务承诺:

　　助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险

大家都知道缴纳社保有很多好处，职工缴纳社保一般有五险，每一种保险都是一种保障。即便我们是自己缴纳社保也有很多好处，比如养老保险可以领取养老金，医疗保险看病给报销，失业后可以领取失业金，发生工伤后有工伤保险基金支付医药费用，生孩子时还可以生育报销。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

简单点说，就是企业与工人鉴定劳动关系之后，属于强制性，必须按时足额给员工缴纳社保，所以说企业一定要给职工缴纳社保。

如果我们是个体工商户，或者是无业人员亦或者是灵活就业人员可以自愿参加社保，并不强制性。

说实在的，看到退休人员养老金实现连续15年上涨，大家都非常羡慕退休人员，都深知交社保的好处。可实际情况是真的交不起社保，有人可能说社保有很多缴费标准，可以按Zui低缴费标准参加社保，也没几个钱。

其实我想说的，这真的是饱汉子不知道饿汉子饥。近几年社保费连续上涨，很多省市地区按Zui低缴费标准缴纳社保，一年社保费也要1万元左右，对于低收入人群来讲，是非常大的经济负担。也就是说很多人之所以没有参加社保，是因为交社保有经济压力，即使交社保好处再多，也没有办法交社保，大家能否理解这种心情呢？

对于这个问题有网友也有不同的观点，并提出疑问，每年存1万不够养老吗？我理解这位网友的意思，只想把交社保的钱，每年都存起来，等60岁的时候用来养老，够不够保障生活的呢？

随着物价上涨，对于我们普通老百姓来说，想靠银行储蓄想获得高利息，保证较高的收益还是有一些困难，也很难保障生活。其实我觉得咱们自己缴纳社保，按Zui低标准缴费15年就已经非常不容易。像我们经济能力不足的，缴费15年就可以断缴社保，Zui后在攒养老钱。

代缴工伤一险

　　《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。

　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降… 低用工成本。

　　单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。

　　普法节期间，我司将会派专业普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。

　　服务项目：

　　1、免费劳动法律法规咨询

　　2、免费制定用工方案

　　3、免费职工安全教育培训

　　4、代缴社会保险（可单独缴纳工伤一项）

　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）

　　服务对象:

　　1、劳动密集型型企业

　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）

　　3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业

　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业

　　5、工人不稳定、流动性大的企业

　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）

　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！